雙礦公司鐵路運輸部黨委強化黨建引領聚合力

來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
作者:姜瑩
發布時間:2020-11-10 13:37:44
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雙礦公司鐵路運輸部黨委強化黨建引領聚合力


旗幟引領方向,旗幟凝聚力量。雙礦公司鐵路運輸部黨委高舉旗幟,強化黨建引領,充分發揮領導核心和政治核心作用,讓黨的旗幟在百里礦鐵迎風招展,為推動高質量發展、建設新時代新礦鐵提供堅強的政治保障。

高揚思想旗幟  強引領

該部黨委以政治建設為統領,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,跟進習近平總書記最新講話精神,組織理論中心組學習研討,相繼開展了《民法典》專題學習、研讀《習近平談治國理政》等活動,持續強化理論武裝。同時,對1479名職工進行思想狀況問卷調查,建立了職工思想動態網格化管理機制,劃分172個網格,實行部包站段、站段包班組、班組包個人,有針對性地開展思想教育。一是深化形勢任務教育。將公司新一輪形勢任務宣講提綱和形勢任務教育百題系列問答錄制成音頻,用大喇叭、移動音箱進行循環播放。組織初級以上管理人員分片包點上講臺,特別是班子成員帶頭上講臺,深入到23個基層單位宣講形勢任務,并制作成視頻播放,帶領基層班子深入車間、班組宣講31場次。二是深化安全思想教育。該部班子成員將礦鐵安全生產風險、防范措施等制成PPT課件,結合分管工作到生產一線宣講,相繼開展了習近平總書記關于安全生產重要論述專題學習、“三違”人員班前現身說法等活動,將10個典型事故案例匯編成冊,組織全員學習。三是深化法治教育。圍繞“學法規、強兌規、嚴執法”組織干部職工先后學習了《安全生產法》《鐵路法》《信訪條例》《利用網絡散布傳播虛假負面信息責任追究相關規定》《公司違章作業內部法律處罰規定》,增強職工遵紀守法意識。

高揚先鋒旗幟  聚合力

該部黨委認真發揮把方向、管大局、保落實作用,嚴格執行《黨委會議事規則》,“三重一大”等重大事項一律上黨委會研究決定。認真落靠黨組織書記抓黨建“第一責任人”職責,定期召開每月政工例會、每季黨建工作推進會議,將黨建工作納入績效考核,實行每季度一考核、一評比、一點評,嚴格兌現獎懲。組織基層黨組織深入開展創爭活動,自評堡壘12個、狀元18名,投入資金為基層黨組織獨立開展活動提供黨內經費,建成標準化黨員活動室17個。下大力氣整頓軟弱渙散黨組織,成立了由黨委領導和行政分管領導任雙組長的包保組,通過看、聽、談、幫、學、改等方式,抓整改推進。高標準開展“三會一課”、民主評議黨員等黨內組織生活,進一步活化主題黨日,先后開展了疫情防護知識競賽、為黨員過“政治生日”、重溫入黨誓詞、黨員義務奉獻和黨員突擊隊等活動,特別是該部班子成員按時參加雙重組織生活,到黨建聯系點講黨課,充分發揮引領作用。堅持融入中心抓黨建,機修廠黨支部與行政組織密切配合,積極承攬內燃機車中修業務,組織技術骨干黨員攻克技術難關,順利完成了雞西礦業公司中修內燃機車任務;工務段黨員突擊隊成立以來,維修鐵道線路21.7公里,鋪設道岔62組、道口12處,使線路質量大幅提升;七星站、電廠站等13個黨支部積極開展黨員義務奉獻活動,改善了站容站貌,創造了良好的工作環境;機務段黨支部與運輸部機關黨總支聯合開展黨員干部大添乘活動,上半年添乘140次、上崗查“三違” 54次,保證了礦鐵運輸安全。

高揚抗疫旗幟  抓防控

該部黨委認真貫徹落實公司疫情防控決策部署,深化疫情防控宣教,利用微信、短信、班前會向職工宣傳疫情防控知識100余條,班子成員和督導組深入基層站段檢查考問職工防疫知識246人次,編發疫情防控宣傳簡報10期,張貼宣傳單192張,利用9個“大喇叭”和音箱等陣地循環播放復工復產“七個不準”、職工疫情防控涉法提示等,舉辦了“弘揚抗疫精神,傳承紅色力量”事跡報告會、“弘揚抗疫精神,促進安全生產”黨員干部論壇和“弘揚抗疫精神,踐行初心使命”支部書記專題講黨課等活動,利用企業微信客戶端召開疫情防控專題手機視頻會議11次,及時貫徹落實了上級有關文件和會議精神。第一時間成立疫情防控應急處置領導小組,成立6個部領導包保督導組、4個督察組,對基層各單位實施全覆蓋包保督導,成立94個黨員聯防聯控小組,嚴格執行“六同”工作制度,發揮黨員防疫先鋒作用,組織全部黨員支持疫情防控自愿捐款4.1萬元,為因疫情造成生活困難的15名職工送去生活物資1.2萬余元,為生產一線上崗職工送生活物品3.1萬元,對百里礦鐵沿線實行封閉式、網格化管理,對外出外來人員嚴格執行審批報告制度,教育引導職工用好防疫“三寶”,堅持“兩點一線”和“三不”,實現了疫情防控“雙零”目標。

高揚強企旗幟  固根本該部黨委認真落實公司精兵強企戰略,從礦鐵實際出發,制定下發了 “三大員”評選方案,制定考核標準和獎勵措施,落靠宣傳、服務、指導職責。今年以來,舉辦技能人員培訓班6期、專業技術人員培訓班30期、管理人員培訓班12期和職業健康培訓班23期,培訓職工1557人次。組織8名中級管理人員上講臺13次,講解疫情防控、形勢任務、黨建工作、《安全生產法》《鐵路法》等知識,參訓干部職工1760人次。借助“學習強國”和“學習興礦”平臺,發揮網絡促學作用,職工參與率達100%,學習成績位列公司前茅。持續加大一線生產人員培訓力度,外聘鐵路專業人員對礦鐵機務人員進行系統培訓,組織47人參加了鐵路機車車輛駕駛證考試。持續開展崗位標準化練功,加大實際操作、現場處理故障的比重,已累計組織11個工種、814人開展了崗位練功。成立4個創新工作室、16個科技攻關小組,聚力攻克運輸生產難題,利用視頻方式由高級工程師為技術人員講授專業課程。持續開展技術練功比武,將機務、車務、電務系統比武納入公司比武中,選拔電務系統信號工種優秀人員參加全國煤炭鐵路聯合會練功表演賽,同市場化工資、職稱評定等掛鉤,促進了職工技能提升。

同時,該部緊緊圍繞全面建成小康礦區總體目標, 先后召開14次扶貧推進會議,對困難職工認真梳理、嚴格把關,深入研究脫貧策略,為49名困難職工建立了檔案,做到“一戶一檔”,組織中、初級管理人員進行“一幫一”結對幫扶,采取貧困職工兼職增收、安置家屬就業、幫助家屬創業、爭取救助資金等措施,確保扶貧解困工作落到了實處。


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